VERGOGNAAAAAAAAAAAAAA

VERGOGNAAAAAAAAAAAAAA

poi so che i vaucher si posso usare solo il fine settimana

se il tuo dipendente e uno studente... almeno io la so cosi!

no ragazzi mi sa che si sta facendo confusione....
o lore' devi sentire al centro per l'impiego e farti spiegare bene....il piu' delle volte neanche i commercialisti sanno per filo eper segno tutto....son pratiche nuove,fuori da pochi anni..
erano stati fatti-se nn ricordo male per permettere ai titolari di una forma di assistenza(es cassa integ mobilita' ecc) di poter lavorare tranquillamente...
pero' nn devono superare un tetto max annuo...
cmq ripeto informati prima di trarre conseguenze sbagliate!
ciao

ale

ormai ho fatto tutto 250 a testa x il portapizze e per la mia donna...altrimenti non potevo aprire...mannaggia mannaggia

Sui voucher state facendo una confusione esagerata!!!
Allora:
Sono usufruibili in tutti i giorni della settimana e servono x integrare prestazioni di lavoro occasionali o di contorno, (insomma, non figure primarie in un'attività).
Non è vero che li può tenere il commercialista e compilare dopo, anzi meno fà il commercialista e meglio è, basta informarsi e fare le cose ben bene, che fatte da sole, non ti costano niente e stai tranquillo!!!
Si fà così:
1) tramite il call center dell'inps, si deve registrare il lavoratore, dati anagrafici e codice fiscale, comunicando anche i dati dell'attività, ragione sociale, partita IVA, ecc...
2) si comprano i buoni lavoro dal tabacchi.
3) il giorno PRIMA della prestazione di lavoro o di un ciclo di lavoro di più giorni, sempre tramite il call center inps, si devono registrare i voucher che andremo a staccare ad ogni singolo lavoratore e dichiarare i giorni di inizio e fine rapporto lavorativo.
4) il lavoratore potrà incassare i voucher 48 ore dopo la prestazione lavorativa, sempre presso i tabacchi autorizzati.
5) il committente (il titolare), non potrà usufruire di più di 5000€ (non mi ricordo se netti o lordi), x ogni singolo lavoratore occasionale, se si sfora, si è obbligati a restituire la differenza.(esempio: se nel 2012 ad un lavoratore dichiaro 6000 euro di voucher, nella dichiarazione del 2013 dovrò restituire 1000 euro all'inps).
Spero di essere stato chiaro.
Infine ripeto x l'ennesima volta:
X tutto l'anno 2012, non bisogna assolutamente comunicare l'ora di inizio e fine lavoro, e non c'è nessun regolamento da rispettare relativo alla paga minima in base alle ore lavorate!!!
Quindi x assurdo se le parti sono d'accordo il lavoratore potrebbe essere retribuito a 2€ lordi all'ora lavorando x 5 ore, e il committente (il titolare della ditta), gli registrerebbe un solo voucher da 10€!!!
Insomma avete capito che ci si può mettere d'accordo col lavoratore su quanto dichiarare o meno!!!!
Infatti lo stato accorto della "cappela burocratica" dall'anno prossimo ha modificato la modalità di registrazione dei voucher, che saranno su fascia oraria, almeno questa è la voce che circola.
P.s.: si può fare tutto anche tramite internet, col call center è più facile e comodo.

mamma mia carmine e chi sei?un impiegato dell'inps!?!?
preciso e dettagliuato su tutto....
cmq sti voucher son la ennesiman cosa fatta male in italia.....
o carmine per favore ho apertoun post "uovo" si chiama.leggilo per favore e dimmmi la tua..
e chiama spilberg!
senno' ti mando casalivo a stressarti!
ciao

ale

E che stò periodo sono molto indaffarato in pizzeria e non ho avuto tempo di fare una SPIELBERGERATA!!!!

[quote=neaples79]E che stò periodo sono molto indaffarato in pizzeria e non ho avuto tempo di fare una SPIELBERGERATA!!!!
carmine come va sto lavoro??
e' stato un fuoco de paia o e' rimasto stabile?
spero la seconda dotto' 🙂

grandissimo carmine! son molto contento per te!!!!
speriamo allora che duri sto periodo!!!!!!!!!!!!!!
ciao

ale

Raga che dire, grazie del vostro interessamento!!!
Il ritmo sembra essere ritornato ai levelli dei primi periodi d'apertura, regolare in settimana e abbastanza stenuante al week-end, speriamo che si vada avanti su questa strada, anche se lo sapete meglio di me, un paio di settimane buone non pareggiano parecchi mesi molto fiacchi!!!

https://servizi.inps.it/servizi/poa/form/DefaultInternet.aspx

X ciugliu oggi abbiamo provato ad usare il metodo on-line ed abbastanza semplice in verità, ti spiego come fare:
Vai in: https://servizi.inps.it/servizi/poa/form/DefaultInternet.aspx
nella sezione:
Servizi per possessori di voucher acquistati dai tabaccai e dagli sportelli bancari:
Clicchi su committenti e registri il voucher al singolo lavoratore, ho controllato e si può fare anche nella stessa giornata lavorativa.
Spero possa essere utile a te ed altri colleghi.

Apro una parentesi sui vaucer: Con il nostro caro Monti, le cose sono cambiate perciò si possono dare soltanto a studenti fino ai 20 anni e poi a pensionati da 56 anni,si possono e si devono necessariamente registrare prima dell'inizio del lavoratore perchè sia on line che per telefono, l'imps registra data e ora di inizio, quindi on line puoi registrarlo sempre, via filo fino a sabato alle 13,00.
Però sulla questione dei controlli e dipendenti ecc.ecc. Siamo fortunatamente in Italia, e dei nostri amici, parenti e forse anche qualche genitore, e clienti si mantengono da vivere facendo i Dipendenti! pertanto provate a immaginare se non ci fossero controlli, chi la comprerebbe più la pizza? con tutti i controlli ho postato qualche tempo fa lo stipendio che offrivano a un pizzaiolo esperto, serio, pulito per 7 gg su 7 era di 700 euri!!
Bene, ammesso che abbiano trovato, voi pensate che quell'uomo quando staccherà dal lavoro andrà a spender soldi da qualche imprenditore? la risposta sarà sicuramente no! perchè son troppo pochi, voi stessi avreste clienti? no perchè senza controlli saranno migliaia gli sfruttati.
Allora oggi più che mai occorre fare prima di aprire qualsiasi attività un bel piano di impresa seguito da un'altrettanto paino di fattibilità e oggi quasi tutte le regioni di Italia lo offrono gratis tramite i loro incubatori di impresa. Quindi è naturale che il collega deve pensare a il cassiere, il fattorino, e il pizzaiolo che sarà lui.
Tutte queste figure non sono in costume di carnevale, ma sono figure che l'azienda vista come entità fiscale dovrà riuscire a pagare, e in più dovevi calcolare anche le ferie, malattie, feste e altre spese. D>opo dividi per 200 giorni e vedevi insieme ad un tutor se oggi ancora ti conveniva aprire!
Ma i diritti, i soldi, i riposi e le attenzioni ex 626 servono e servono eccome! La cosa che ti è successa succede a tutti noi, ma è come quello che supera il ilimite di velocità in macchina per soli 6/7 km in più, certo se pensi ai pazzi spericolati che ti sfrecciano davanti è ben poca cosa ma da qualche parte si deve iniziare e quando tocca a te o a me allora non va più bene, come dire tutti f....i col culo degli altri. Ciao

Alvaro non è solo come dici te, i voucher possono essere utilizzati anche per tutte quelle figure come cassintegrati, inocuppati, disoccupati, mobilità, ecc...
Sull'orario della prestazione lavorativa ripeto che ad oggi non và comunicata.
La riforma monti di cui parli entrerà in pieno dall'anno prossimo e non è ancora ben definita.
Cmq non voglio fare la figura di quello che cerca tutti gli escamotagè, per inculare le regole, e sono d'accordo che alcune figure fisse dovrebbero essere regolarizzate, ma se mi serve un extra x 2 ore a week-end e visto che monti ha proprio ora eliminato i contratti a chiamata o similari, l'unica a mio avviso x adesso è il buono lavoro.