Ho sbagliato, lavoro da Dicembre ma sono a tempo indeterminato da Febbraio
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be le ferie retribuite sarebbero la14sima quindi o prima che vai in ferie o dopo quando torni ti spettano in busta,nn possono negartele
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Ti deve pagare lo stipendio normale, solo che invece che al lavoro eri in vacanza, mi sembra semplice o forse non ho capito il problema?
x dida: la 14esima è a parte, non sono le ferie pagate.
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Ciao uolter!
non mi intendo di ferie, ma prendo l'occasione per salutarti !!

Ciao

dany
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piu' che giorni guarda le ore che hai maturato di conseguenza quello che ti deve e' quello!se hai maturato 15 gg e vuoi farle tutte,se lavori 6 gg a settimana hai diritto a stare a casa 17 gg consecutivi e lo stipendio e lo stesso come se avessi lavorato,se devi fartele pagare hai diritto all'importo orario per 120 ore,cioe' 15gg x 8 ore giornaliere!se e da febbraio che sei a posto mi sembrano un po tanti 15 gg di ferie!saluti
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Infatti per sicurezza oggi ho chiamato il consulente che fa le buste paga e gli ho detto di portarmi un prospettino a lavoro...io ho fatto il calcolo come l'ho trovato su internet (26gg previsti da contratto / 12 x 8 mesi di servizio = 15). Quindi dovrebbero essere 15 giorni di retribuzione, invece ieri lui mi ha dato 6gg dicendo che me ne mancavano altri 6 che comunque prenderò domani...ma così ne mancherebbero 3
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7 mesi di servizio
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apparte che io o sempre saputo che la13esima di dicembre e la14in estate per le ferie godute e ti pagano gli stessi onorari come i giorni lavorativi,al difuori degli assegni famigliari,ma se ti anno fatto un reso conto sulla busta e devi avere quel tot fallo valere visto che te le sei guadagnate,o in ferie o in soldi non ci rinunciare,solo le malatie se ricordo bene sono pagate la meta di un giorno lavorativo per tot giorni malati e il titolare deve comunicarlo a chi di dovere,non diamola vinta a chi ci usa,visto che noi ce li lavoriamo e guadagniamo il nostro.ragazzi uniamoci ora e diamoli una mano contro al solito furbo di turno,forza ci sara qualcuno nel forum che ne sapra di piu e piu preciso vatevi avanti colleghi  [42]  [43]
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ma nella busta paga ci sono ogni mese le ore maturate e godute!non bisogna parlare di gg ma bensi di ore!se lui ti ha pagato 48 ore e ne avevi 120 nella prox busta rimarranno 72 ore di ferie!controlla che ne abbia scalate solo 48!te le ha pagate in busta?
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Il problema è che nelle buste paga la voce non è mai stata compilata, per questo stamattina ho telefonato al consulente...lasciamo perdere i pagamenti in busta perchè non corrisponde assolutamente a quello che prendo effettivamente (ovvero prendo di meno). Mi viene dato un tot alla settimana ma a fine mese con la busta in mano non c'è mai un corrispettivo della differenza
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verifica anche che il tuo stato contributivo sia ok e che tu sia regolarmente messo in regola!non si sa mai!fidarsi e bene non fidarsi e' molto ma molto meglio al giorno d'oggi sempre piu'!saluti
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Per quello dovrei essere apposto perchè sono stato assunto in mobilità...
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Ciao.

Cerco di fare un pò di chiarezza, se ci riesco.
Le ferie pagate sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. Irrinunciabile vuol dire che il datore di lavoro non ti può dire di saltare le ferie, neppure se ti paga doppio.
Le ore o i giorni di ferie maturati devono comparire nella tua busta paga, già solo il fatto che non ci fossero scritti è una arma a tuo vantaggio se non doveste accordarvi. Infatti, la busta paga serve proprio affinchè tu possa controllare la regolarità della retribuzione.
Quindi, se hai maturato 15 giorni di ferie devi avere 15 giorni di paga anche se non lavori. Il riposo non si conta come ferie, tu fai comunque sei giorni lavorativi alla settimana. Per cui, se fai le ferie tutte di seguito stai a casa 15 giorni PIU' i riposi, quindi devi stare a casa 18 giorni e prendere 15 giorni di paga.
Solo in caso di fine del rapporto le ferie maturate e non godute vengono pagate a parte, come giornate lavorative supplementari.

La 13° e la 14° mensilità sono un'altra cosa. Sono degli stipendi supplementari che vengono pagati a dicembre e luglio.

Quindi, chi ha un netto un busta di 1000 euro guadagna non 12000, ma 14000 euro l'anno per lavorare undici mesi (26 gg più 4 riposi fanno 30 giorni consecutivi), oltre alla liquidazione (un'altra mensilità) e alle tasse, di cui l'operaio non si accorge, perchè l'occhio va solo sul netto in busta, ma vengono pagate.

Per cui se, come ho capito, il rapporto di lavoro sta terminando, il tuo capo deve darti, con l'ultima busta paga:

Lo stipendio
Le ferie non godute
La 13° mensilità maturata (stipendio diviso 14 e moltiplicato per i mesi lavorati)
La 14° mensilità (stesso procedimento)
La liquidazione (idem con patate).

Ciao e buon lavoro
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Anzichè telefonare al SUO consulente del lavoro, scegline uno tu, o vai a un patronato, un CAF, un sindacato....
pagherai qualcosina ma avrai una consulenza alle TUE esigenze, non a quelle del tuo capo (ebbene si, i professionisti tendono sempre a stare dalla parte di chi li paga!!!!).

Spero di esserti stato utile
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