Ciao.
Hahahahaha!!! Bellissima domanda. Davvero.
Comunque la domanda era retorica e la risposta scontata. Il ristoratore di cui sopra non è in buona fede.
Ovviamente, in sede di colloquio lui ha il diritto di farti tutte le domande che ritiene opportuno. Se secondo te invadono troppo la tua privacy puoi anche non rispondere, ovviamente. In genere si cerca di andare un pò sul personale per capire con che persona si ha a che fare. E' diverso dal fare solo domande tecniche o sul curriculum, che ti fanno capire con che "professionalità" hai a che fare. Non so se sono stato chiaro.
Il titolare, a sua volta, deve darti tutti i chiarimenti del caso. Hai tutto il diritto di sapere la paga oraria, le ore e le mansioni che ci si aspettano da te. Se qualcuno è reticente, evidentemente è perchè, al momento giusto, salterà fuori la "sorpresa", sotto forma di turgido cetriolo coltivato con tanta cura, che come da prassi, gira e gira, finisce sempre in quel posto all'ortolano....
Scherzi a parte, è normale e giusto pretendere chiarezza da chi ci chiede di impegnarci per tante ore al giorno... il nonno diceva patti chiari, amicizia lunga.
Ciao e buon lavoro
78.15.200.134

Sii tu a mettere sul tavolo tutte queste cose. Se davanti a richieste esplicite le risposte continuano a essere fumose....
allora forse un motivo per cui il pizzaiolo non lo hanno ci deve essere.... fuggi!!!

78.15.200.134

grazie Paolo sono pienamente d'accordo
79.26.7.228

"Se qualcuno è reticente, evidentemente è perchè, al momento giusto, salterà fuori la "sorpresa", sotto forma di turgido cetriolo coltivato con tanta cura, che come da prassi, gira e gira, finisce sempre in quel posto all'ortolano...." MuHAuHAUHAuHAUhUAHUHAuHAU
[26]  [26]  [26]  [27]  [27]  [27] Sei un Grande! [41]
87.1.95.114

[26]  [26]  [26]  [24]
78.15.200.134

beh io quando faccio un colloquio, la prima domanda che faccio è proprio quella del fumo.... è importante sapere se un tuo futuro dipendente fuma, vuol dire che si prenderà delle pause per fumare, invece quelli che non fumano non lo fanno... io non ho un posto dove far fumare i dipendenti, lo fanno a fine servizio e sulla porta dell'ingresso... non è bello..... perciò quella del fumo è sacrosantamente attinente al lavoro, è tuo diritto sapere le tue mansioni, la paga in fase logistica si discute quella per un periodo di prova, della paga vera si dovrebbe parlarne dopo che hai dimostrato quello che sai fare, sai a parole.... sono tutti maestri.....
Paolo
79.29.114.139

Beh in effetti è vero , uno dimostra cosa sa fare e poi magari insieme si pattuisce la paga , è pur vero però che magari quando un datore di lavoro lo senti a telefono perchè si trova lontano, quest'ultimo potrebbe anche dire una paga minima approssimativa giusto da mettere il lavoratore in condizione di sapere .
a parole sono tutti grandi pizzaioli è vero , ma a parole sono anche tutti grandi imprenditori poi fanno i furbi sulla paga , speculano sul personale , chiedono cauzioni di 1000 euro per l'alloggio ecc ecc. Per fortuna non sono tutti cosi, ma per fortuna nemmeno i pizzaioli sono tutti uguali
79.19.139.149

semplice e chiaro ! benvenuto.

109.114.15.188

semplice e chiaro ! benvenuto.

109.114.15.188

Si lasciamo perdere la paga i contratti di lavoro mettiamoli al posto della Scottex(eh si!!!!ora solo i sindacalisti ci mancano!!!!!) [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32] Comincia a lavorare che poi io decido quello che ti posso dare,può essere anche che non mi piaci?pizzaiolo birbantone la paga anche quella minima te la devi sudare mica ciufoli.
Questi conoscono solo i loro diritti oramai o ti apri un locale tuo o è meglio che lasci perdere si sono messi in testa di essere dei benefattori perchè TI FANNO LAVORARE  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]
Sono tutte scuse per vedere se un pizzaiolo è valido c'è il periodo di prova(prima ci deve essere regolare assunzione altrimenti si è fuorilegge)se il pizzaiolo non è ritenuto valido dopo avergli dato modo di dimostrare le sue capacità anche solo dopo 2 giorni lo si può licenziare con lettera scritta senza neanche motivare il perchè e il rapporto di lavoro si chiude.
La paga minima o quella concordata deve essere scritta sulla lettera d'assunzione e non decisa a capocchia dal benefattore di turno inoltre se dopo regolare assunzione al collocamento non viene fatta la lettera d'assunzione(capita spesso)ci si può ritenere assunti a tempo indeterminato perche il "patto in prova" deve essere scritto con un inizio e un termine(che adesso non salti fuori il solito "so tutto mi"perche casca male propio io con queste motivazioni 5 anni fa ho vinto una causa di lavoro che è costata al furbone di turno 8000 cocuzze [27]  [27]  [27]  [27]  [27]  [27] )
95.246.210.97

per fortuna , che non volevi far  polemica !!
ma scusa ,, non mi sembra sia normale quello che dici !!
apparte  il fumo ,  giustamente quando lavori eviti ,,
ma la domanda , sei sposato te la fanno tutti???
poi mi pare strano  che nessuno ti risponda , sulla paga , ed il giorno di festa !! 
151.49.29.220

non stento a credere che per valere i tuoi diritti, ti sei rivolto a terzi, però non fraintendere sempre quel che dico, ho solo detto che per il periodo di prova devi concordare la paga, quando fai il colloquio, è pacifico che non stiamo parlando di quella sindacale... deve andare bene a tutti e due poi che sia 10, 100 o 1000, quando va bene va bene, o no? nessuno ha parlato di contratti o diritti... quelli sono convinto che tu e tarquinio, siete quelli che li conoscono meglio di tutti...

ange, tu andresti a lavorare per il periodo di prova, solo per la paga sindacale ? non penso proprio.... è quello che ho detto io... prima di fare il contratto a tempo indeterminato posso avere la possibilità di valutare cosa sa fare un'aspirante pizzaiolo ? solitamente, anche se non è corretto, prima di fare il contratto voglio valutare il pizzaiolo, perchè un contratto i commercialisti mica te lo fanno gratis... se devo magari provarne 4 o 5 ti saluto ho già speso 2 o 3 mesi di stipendio.....

Paolo
79.29.114.139

beh anche sullo stato civile, un datore deve sapere... non per niente, o perchè ha piacere a sapere i cavoli tuoi, ma magari è per gli assegni familiari..

Paolo
79.29.114.139

Scusa Paolo ma ti rendi conto che sei su tua stessa ammissione fuori da ogni regola e legge sul lavoro?se il dipendente in prova si fa male che fai?
Hai ragione io e tarquinio conosciamo i contratti e nostri diritti sei tu che sei clamorosamente a digiuno di leggi dello stato  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32] .
Ti meravigli che per far valere i miei diritti mi sono dovuto rivolgere a terzi(GIUDICE DEL LAVORO)che dovevo fare secondo te visto che guarda caso!!!faceva il furbo?sfidarlo a duello?mandargli i miei padrini e sfidarlo a particolar tenzone?
Eh no!!!!! caro Paolo ci sono regole e contratti da rispettare te ne informo tribunali con giudici del lavoro che a chi fa troppo il furbino fanno un sed..e no a TARALLO come piace dire al mio amico Ennio ma a volte anche A CAPPELLO DI PRETE [39]  [39]  [39]  [39]  [39]  [39]  [39]  [39]  [39]
Questa è la nostra classe imprenditoriale???? [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]  [32]
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