Ciao Amedeo. Ho ricevuto un'offerta dall'inghilterra....Il gestore offre contratto minimo di un anno. Tu ritieni sia una presa in giro? Ti ringrazio per i consigli.

ciao; ma che piacere vedere replicati i propri post; grazie della fiducia;
1)ci sono molte normative in materia; ma se non sei un MANAGER, UN MILITARE DI PROFESSIONE, UNO CHE LAVORA IN PROPRIO(idraulico, etc etc ....),O UNA PERSONA DISABILE O UNA PERSONA, che si dedica alla vita politica di professione, distaccandosi dal proprio posto di lavoro, mettendosi in aspettativa(tipologia sindacale di norma...),nella ristorazione in genere, possono essere 2 tipi di contratto;
1)full-time;
2)part-time;
Sempre e comunque registrato con ambe le firme;il contratto lo deve firmare il principale direttamente, oppure il manager addetto, CIOE'LA PERSONA DI FIDUCIA, il quale ha inserito il proprio nome nella licenza del locale;deve avere un patentino apposta;deve affrontare un esame per averlo; queste persone ne rispondono davanti alla corte del tribunale, in caso di denunce etc etc ;le firme di altri PSEUDO-MANAGER, ASSISTENT-MANAGER, HEAD-CHEF, etc etc non hanno nessun VALORE;
3)hai una prova di 2 settimane e puoi essere licenziato con avviso scritto, per prova testimoniale, sempre con 2 settimane di preavviso;
4)ti viene trattenuta una settimana di stipendio a garanzia che tu non prendi la paga settimanale, o bi-settimanale e scappi via; nel senso LETTERALE del termine;
5) ti aspettano 1 settimana di vacanza ogni 3 mesi;
questa e' la linea in generale; fammi sapere che lavoro faresti in uk, e le offerte che ti hanno fatto;alloggio, utilita' alloggio, spese del volo andata e ritorno;entro 2 giorni dal tuo arrivo ti devono fare firmare un documento per la NATIONAL INSURANCE(UNICO PER TUTTA LA VITA), E LO DEVI CHIEDERE FISSO, non provvisorio come fanno per PIGRIZIA, MOLTE AZIENDE;
fammi sapere ;Amedeo.

Volevo aggiungere che il contratto di prova puo essere lungo fino a 16 settimane. Inoltre si possono fare contratti a termine di qualunque lunghezza (Fix Term Contract), ma che non superino 12 mesi.  Durante il "Probationary period", il contratto puo essere terminato senza preavviso nelle prime 4 settimane, e dopo con almeno una settimana di "Notice".
I contratti poi sono di due categorie, "Permanent" (indeterminato) e "Fix Term" come sopra, e tutti e due possono essere per Part Time o Full Time.

In tribunale "Industrial Tribunal" ci puoi andare solo se hai lavorato per piú di 12 mesi con la ditta che vuoi portare in causa.

Ciao

ciao. Ti ringrazio delle aggiunte alle mie informazioni; confuse ma recenti(le mie); anche in riguardo alla malattia ed agli infortuni; recenti da meno di un anno;aggiungo:
1)in  nessun ristorante-pizzeria e simili, ti faranno un contratto di 16 settimane, di prova, essendoci almeno a londra e periferia, una mano d'opera, di origine asiatica, che si presta a lavorare a 3 pound all'ora;(CHIEDERE O INFORMARSI ANCHE NEI FORUM DI INTERNET,che sono molti in lingua inglese ed anche molto precisi sulla locazione di questi locali);ad un europeo, che si presta a fare il porta-piatti alle prime armi, dubito proprio che gli diano 6 pound/sterline  all'ora piu' le mance, come la norma di legge stabilisce;
2)il contratto part-time,proprio perche' part-time, puo' essere interrotto anche subito; dipende dalle motivazioni; ANCHE LE PIU' FUTILI;il part-time, viene usato per riempire i buchi del personale vacante ed in ferie; il manager in capo, che gestisce in presenza ed in assenza del titolare,ha facolta' di scrivere delle clausole, che se accettate e firmate, senza leggerle, possono riservare brutte sosprese;
3)scrivi dell'industrial tribunal; qui si parla di pizzerie e ristoranti in genere;se lavori anche 1 mese e non pagano 1 giorno o una giornata segnata in rota, te la devono pagare lo stesso, perche' tramite il job-center in 1 settimana, mandano a chiamare il manager con tutta la documentazione;sarebbe troppo facile,lavorare solo 9 mesi e avere lavorato per la gloria rimettendoci 2/3/4/5/ settimane di paga e 2 settimane di ferie; non ti sembra?
4)in base allo stipendio percepito, settimanalmente, bisettimanalmente,ed oltre, il NOTICE, tuo o della azienda, puo' essere da 2 settimane minimo,e piu' la norma sarebbe il doppio del tempo di quando percepisci lo stipendio;infatti per non avere troppo tempo da aspettare a cambiare il personale, quasi tutti i ristoranti-pizzeria, pagano settimanalmente, il venerdi' o il sabato, proprio per darti 2 settimane a te e VICEVERSA;sia che lavori da 1 mese sia che lavori da 5 anni; poi comunque, se ti devono licenziare, ci deve essere una lettera, una motivazione, e tu ti rivolgi al job-center e  loro faranno delle esatte  verifiche etc etc ; non e' assolutamente facile essere licenziati in inghilterra;poi ci sono casi e casi;
5)stasera scrivero' gli esatti indirizzi di internet, dove andare a cercare le informazioni utili su questa nostra categoria;ciao a tutti; amedeo.

Amedeo,

Io ti parlavo di regolamentazioni, giusto per chiarire alcune informazioni che potevano essere male interpretate.
Al momento lavoro per una delle piú grandi aziende in UK e mi sono occupato (ed in parte ancora mi occupo) di HR (Recruitment and Management) per tanto ho dovuto studiare ed usare leggi sulla regolamentazione del lavoro in Inghilterra. Dal primo ottobre 2005 la paga minima legale é £4.25 per ora, a cui si deve aggiungere il London weighting che alcune aziende usano per attrarre il personale. L' azienda per cui lavoro, paga in zona 1 a Londra  a partire da £6.30 circa per ora.

Il contratto Part time stabilisce che le tue ore lavorative siano minori di 37-40 a settimana, ma é valido a tutti gli effetti (dal punto di vista legale) come quelli Full Time. Le differenze di cui tu parli esistono solo tra Permanent and Fix Term.

I soldi che ti devono te li devono pagare, questo non si discute, ma quando parlo di industrial tribunal io mi riferisco a licenziamenti facili di cui i tuoi messaggi precedenti facevano pensare.

Come ti ho detto prima, ti garantisco che il notice puo essere nullo nelle prime 4 settimane, di una sola settimana nel periodo di prova fino a 16 settimane (in genere si usano le 12), e dopo dipende dai contratti.


Tutte le notizie riportate qui sopra sono il frutto di working knowledge e non ricerche su internet (di cui posso accettare solo quelle su DTI, IN, DFES.

Ciao

Amedeo,

Io ti parlavo di regolamentazioni, giusto per chiarire alcune informazioni che potevano essere male interpretate.
Al momento lavoro per una delle piú grandi aziende in UK e mi sono occupato (ed in parte ancora mi occupo) di HR (Recruitment and Management) per tanto ho dovuto studiare ed usare leggi sulla regolamentazione del lavoro in Inghilterra. Dal primo ottobre 2005 la paga minima legale é £4.25 per ora, a cui si deve aggiungere il London weighting che alcune aziende usano per attrarre il personale. L' azienda per cui lavoro, paga in zona 1 a Londra  a partire da £6.30 circa per ora.

Il contratto Part time stabilisce che le tue ore lavorative siano minori di 37-40 a settimana, ma é valido a tutti gli effetti (dal punto di vista legale) come quelli Full Time. Le differenze di cui tu parli esistono solo tra Permanent and Fix Term.

I soldi che ti devono te li devono pagare, questo non si discute, ma quando parlo di industrial tribunal io mi riferisco a licenziamenti facili di cui i tuoi messaggi precedenti facevano pensare.

Come ti ho detto prima, ti garantisco che il notice puo essere nullo nelle prime 4 settimane, di una sola settimana nel periodo di prova fino a 16 settimane (in genere si usano le 12), e dopo dipende dai contratti.


Tutte le notizie riportate qui sopra sono il frutto di working knowledge e non ricerche su internet (di cui posso accettare solo quelle su DTI, IN, DFES.

Ciao

allora caro amedeo ti rispondo io che vivo qua a londra da ben 16 anni faccio lo chef ma di cucina francese e inglese benche' napoletano.
1) gli italiani qua so degli arruffoni senza professionalita' e senza educazione (deo gracias so finito per un buon periodo con i francesi)
allora se ha scritto pizzaiolo che deve fare le salad preparati a lavorare come piuzzaiolo, insalataro e qualcos'altro per la stessa cifra.
se come pizzaiolo non ti danno 400 sterline alla settimana (basato sulle50 ore ) non venire perche' te danno na miseria .
PS hanno il vizio di non pagarti assicurazione e pensione.
4,50 sterline all'ora manco un immigrato illegale se li piglia.
io li ho mandati a fanculo dopo un anno che ero qui (manco sapevo fare lo chef ma po me so fatto i corsi qua).
ti posso solo dire che potresti domandare a una pizzeria che si chiama napule' fulam broadway la i pizzaioli vengono tutti da napoli tipica pizzeria napoletana (pizza da sballo) faticano na cifra con altrettanta ottima remunerazione.
Se ti ha detto per un anno il mentecatto di sicuro non vuole pagare e non vuole darti soldi perche' pensano tanto non parla inglese non va da nessuna parte.
cia' spero sia stato esaudiente

ps invece di nicola26 26 ho scritto amedeo scusate tanto

ciao marco, ho letto che ti occupi di recruitment e non solo, mi puoi dare qualche dritta per trovare lavoro a londra come pizzaiolo, magari arrivare li ed avere già lavoro?

qualcosa ho incominciato a capirla grazie ad altri amici del sito, spero che anche tu mi possa dare una mano.

la cosa che mi interessa, è trovare lavoro subito per non dover spendere tanti soldi miei ma pagare tutto quello di cui ho bisogno a londra con i soldi guadagnati li, anche se so che per almeno due settimane fino a quando non pagano il primo stipendio dovrò anticipare tutto io.

grazie di tutto e ciao emanuele

Ragazzi, grazie mille per le vostre informazioni. Solo con la conoscenza si possono evitare grosse fregature.....Con questo tizio ci ho parlato telefonicamente.....mi ha detto che mi dava 200 sterline a settimina , l'allogio e contratto per un anno. Nient'altro. Non ho approfondito poichè per motivi di salute per un po' sono legato all'ospedale di Napoli quindi per circa 4 o 5 mesi non mi posso muovere da qui'..dovro' rimandare la partenza. Cmq grazie per i vostri preziosi post.
Nicola.